各企業(yè)：
根據(jù)市委辦公室、市政府辦公室印發(fā)的《關于印發(fā)<濟寧人才金政20條>的通知》（濟辦發(fā)〔2022〕25號）文件精神，現(xiàn)就做好用人單位引進青年人才（碩士、本科、專科）補貼申請工作通知如下：
一、申請范圍和條件
（一）申請范圍：申請用人單位必須為任城區(qū)依法注冊登記并納稅的企業(yè)。
企業(yè)新全職引進以及來濟自主創(chuàng)業(yè)的碩士研究生（以下簡稱新引進碩士），年齡放寬至40周歲；
企業(yè)新全職引進以及來濟自主創(chuàng)業(yè)的全日制本科生（含全日制預備技師、技師班畢業(yè)生，以下簡稱本科生），年齡放寬至35周歲；
攀登企業(yè)新全職引進的全日制專科畢業(yè)生（含全日制高級工班畢業(yè)生，以下簡稱專科生），年齡不超過30周歲。
年齡計算截止日期為簽訂勞動合同或聘用合同的日期。
（二）申請條件：青年人才屬首次在濟寧就業(yè)，新引進碩士、本科生來濟就業(yè)、自主創(chuàng)業(yè)時間為2022年10月1日至2022年12月31日，專科生來濟就業(yè)時間為2022年10月1日至2022年12月31日，且用人單位按規(guī)定為人才本人繳納社會保險（以養(yǎng)老保險、工傷保險、失業(yè)保險為主要參考）。首次在濟寧就業(yè)時間認定以首次在濟寧繳納社會保險時間為準。
申請用人單位必須為任城區(qū)依法注冊登記并納稅的企業(yè)。新引進人才在用人單位或自主創(chuàng)業(yè)單位連續(xù)繳納社會保險滿12個月為1個年度（批次）進行兌現(xiàn)；繳納社會保險未滿12個月的，延至下個年度進行申報。
二、補貼標準
（一）碩士研究生。對符合條件的碩士研究生，3年內(nèi)企業(yè)稅務登記區(qū)級財政按照每人每年2.4萬元的標準給予用人單位引才補貼（全球TOP200、國內(nèi)“雙一流”高校畢業(yè)和攀登企業(yè)引進的延長至5年），并給予碩士研究生人才家庭3萬元獎勵。
（二）全日制本科生（含全日制預備技師、技師班畢業(yè)生）。對符合條件的全日制本科生，3年內(nèi)企業(yè)稅務登記區(qū)級財政按照每人每年1.2萬元的標準給予用人單位引才補貼（全球TOP200、國內(nèi)“雙一流”高校畢業(yè)和攀登企業(yè)引進的延長至5年）。
（三）全日制專科畢業(yè)生（含全日制高級工班畢業(yè)生）。對符合條件的全日制專科畢業(yè)生，3年內(nèi)企業(yè)稅務登記區(qū)級財政按照每人每年6000元的標準給予用人單位引才補貼。
三、申請流程
（一）線上申請。用人單位通過濟寧人社·人才匯一站式服務平臺（http://60.211.255.252:8080/jnrcw/jnrsrch/home）對符合條件的新引進碩士、本科、專科進行申報并提報相關證明材料（身份證、學歷學位證書、勞動合同或聘用合同原件（勞務派遣機構(gòu)同時提供派遣協(xié)議）、申請補貼完整年度企業(yè)完稅證明、營業(yè)執(zhí)照）。用人單位對申請材料進行初審并對審核結(jié)果負責。
（二）名單公示。區(qū)人社局對碩士、本科、專科申請材料和職工社保繳納情況進行復審，并擬定“引進青年人才（碩士、本科、專科）補貼擬發(fā)放人員名單”，在區(qū)人力資源和社會保障局網(wǎng)站、用人單位進行公示，公示期為5個工作日。
（三）政策兌現(xiàn)。經(jīng)公示無異議的，由區(qū)人社局向區(qū)財政部門申請引才補貼資金，按照資金撥付相關流程發(fā)放至用人單位，青年人才引才補貼資金由用人單位履行稅務代扣代繳義務后，及時發(fā)放給引進人才。
四、有關要求
（一）用人單位應明確專人負責，即日起收取申請材料，于2024年8月1日至2024年8月30日通過申報平臺進行上傳，逾期不再受理。用人單位將加蓋單位公章的紙質(zhì)版《聯(lián)系人授權(quán)委托書》（附件1）報送至建設路42-2號任城區(qū)公共就業(yè)和人才服務中心（南樓201），并將電子版發(fā)送至郵箱：rcrczx@163.com。用人單位因材料不符合要求導致審核不通過的，應在收到區(qū)人社局審核結(jié)果之日起5個工作日內(nèi)重新上傳材料，請用人單位及時關注濟寧人社·人才匯一站式服務平臺。
（二）新引進碩士、本科、專科在用人單位或自主創(chuàng)業(yè)單位連續(xù)繳納社會保險滿12個月為1個年度（批次）進行兌現(xiàn)。青年人才（碩士、本科、專科）出離濟寧市域的，不再具備享受引進青年人才（碩士、本科、專科）補貼資格，停止兌現(xiàn)引才補貼。
（三）引進青年人才（碩士、本科、專科）補貼申請主體為用人單位。因特殊情況當年未申請引進青年人才補貼的，可延至次年申請。次年仍未申請的，視為自動放棄。
（四）針對新引進碩士的人才家庭獎勵，新引進碩士應在企業(yè)或自主創(chuàng)業(yè)單位連續(xù)繳納社會保險滿3年（全球TOP200、國內(nèi)“雙一流”高校畢業(yè)和攀登企業(yè)引進的應連續(xù)繳納社會保險滿5年）。符合上述標準的，由區(qū)人力資源社會保障局按照職責將獎勵資金撥付至用人單位，用人單位應及時履行稅務代扣代繳義務并足額發(fā)放給人才本人或人才家庭成員（直系親屬）。人才家庭獎勵為稅后金額。
（五）申請單位和新引進碩士、本科、專科須對核查信息及提供的資料真實性負責，資料審查、監(jiān)督核實工作貫穿始終。對弄虛作假、虛報冒領的，取消享受政策資格，追回已發(fā)放補貼資金，并追究相應責任。
（六）同一人員（項目）獲得多項獎勵（資助）的，按“就高、不重復”的原則執(zhí)行。
（七）根據(jù)工作需要，確需補充書面佐證材料的，將另行通知。
業(yè)務咨詢：區(qū)公共就業(yè)和人才服務中心人才開發(fā)服務科
聯(lián)系電話：0537-7906862
附件2：服務平臺使用說明
任城區(qū)人力資源和社會保障局
2024年8月1日
